●  完善技术工人薪酬激励机制

●  贯通职业资格、学历等认证渠道

●  营造崇尚技能的社会氛围

●  提高新型职业农民增收能力

●  挖掘现代农业增收潜力

●  拓宽新型职业农民增收渠道

●  完善工资水平决定机制

●  改进科研项目及其资金管理

●  健全绩效评价和奖励机制

●  清除创业壁垒，提升创业参与率

●  加大扶持力度，提高创业成功率

●  探索创业成果利益分配机制

●  完善国有企业经营管理人员激励方式

●  强化民营企业家创业激励

●  完善工资制度

●  健全差别化激励机制

●  明确福利标准和保障范围

●  推进产业扶贫济困

●  建立低保与就业联动机制

●  完善相关专项救助制度

由于他们代表了劳动者中的大多数和关键少数，因此计划实际面向的却是广大城乡居民。从数量上看，这七大群体大致覆盖两三亿人口。带动效应发挥后，可能拉动的人数将是几倍。

比如说像科研人员，应该能够带动更广大的知识分子。小微创业者他能够带动更多的中小企业。

对此，国家发改委表示，一些没有明确提到的群体，基本都能在七大群体中找到定位或者参照系。比如教师和医护人员，一方面有专门政策支持，另一方面，可以参照科研人员激励计划。 

国家发改委表示，激励计划是为了让他们发挥更多的创业热情、投资热情和发展热情，让企业更有活力，从而创造更多高质量的就业岗位。

而且针对国有企业经营管理人员和民营企业家激励的路径也有不同。前者是通过完善薪酬制度，提升国有企业公司治理水平和市场竞争力，后者则是依法平等保护产权，消除隐形壁垒，促进公平竞争。